我们的员工是公司的灵魂。
我们真诚地关心并高度重视我们的每一位员工。如果我们能做些什么来让工作体验和环境更舒适，我们会立即适应，以确保所有员工的快乐和安全。我们的员工总是非常欢迎和鼓励有任何问题尽管来找我们．
安全第一
我们很自豪地说，我们几乎没有工伤。员工的安全和健康是我们的首要任务之一，我们非常重视这一点，因此，我们将采取一切预防措施来确保这一点伤害和事故降到最低。
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我们处理投诉的程序
在正常的工作条件下，员工遇到与工作有关的问题、疑问或抱怨应首先与直接主管讨论。在这个层次上，员工通常会得到最简单、最快和最满意的解决方案。如果员工和主管不能解决问题，或者如果员工与主管交谈感到不舒服，鼓励他/她联系人力资源协调员。如果员工觉得联系人力资源经理不舒服，他/她应该联系Jason Monnig。
如果你是任何形式的骚扰、欺凌或歧视的受害者，请向你的直接主管报告。如果你觉得向你的主管汇报这件事不舒服，你必须把你的担忧提交给人力资源部门。如果你不愿意带着这些信息去找人力资源协调员，那就联系Jason Monnig。
可能出现的问题的沟通顺序:
- 从联系你的直接主管开始。
- 你的工厂经理
- 联系人力资源主管
- 联系老板
